Anh
Từ Anh Tuấn (tỉnh Đắk Lắk) có thắc mắc: “Lương tối thiểu vùng năm nay đã tăng
từ ngày 01/01/2016, vậy cho tôi hỏi tiền lương vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4,
01/5 năm nay có cao hơn năm trước hay không?”
Trả
lời:
Căn
cứ vào Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, Điều 25 Nghị định
05/2015/NĐ-CP, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương ngày Giỗ Tổ Hùng
Vương, 30/4, 01/5 được thực hiện như sau:
-
Nếu không đi làm vào ngày này thì sẽ được hưởng 100% tiền lương của ngày đó.
-
Nếu đi làm thì sẽ được cộng thêm 300% tiền lương (tổng cộng được nhận 400% tiền
lương).
-
Nếu làm thêm vào ban đêm còn được cộng thêm 90% tiền lương (tổng cộng được nhận
490% tiền lương).
Như
vậy, nếu tiền lương hiện tại năm nay của anh cao hơn năm trước thì tiền lương,
tiền làm thêm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 năm nay cao hơn năm trước. Còn
trường hợp tiền lương hiện tại năm nay của anh không cao hơn năm trước thì tiền
lương, tiền làm thêm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 năm nay sẽ không cao
hơn năm 2015.
Lưu
ý: Mức tiền lương nêu trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động; như vậy,
người sử dụng lao động có thể trả ở mức cao hơn.
Theo
Nghị định 122/2015/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2016 lên
3.500.000 đồng/tháng đối với vùng I, 3.100.000 đồng/tháng đối với vùng II,
2.700.000 đồng/tháng đối với vùng III, 2.400.000 đồng/tháng đối với vùng IV.
Theo: thư viện pháp luật
Có thể bạn quan tâm
0 nhận xét:
Đăng nhận xét